成功有跡可循

一條軌跡是個人的努力。沒有個人的努力，誰也幫不了你，更救不了你。

另一條是成長環(huán)境的軌跡。到底是什么環(huán)境力量為你的成功賦能？

有的土壤適合生長，有的土壤長不出莊稼。

假如重來一次，你會選擇什么樣的環(huán)境？

成功環(huán)境，首選行業(yè)。

古話說，男怕入錯行。

只有成長性行業(yè)，才支持行業(yè)里的人成長。

2013 年之后，多數(shù)消費品行業(yè)的銷量封頂，行業(yè)選擇變得困難。

行業(yè)沒有前景，企業(yè)就沒前景；企業(yè)沒前景，個人前景何來？

02 

有同行，無同利。

對個人最有利的企業(yè)，不一定是大企業(yè)，很可能是高速成長的企業(yè)。

只要企業(yè)成長，就會創(chuàng)造無數(shù)新的管理崗位。

每個中高層的升職，就會帶來 3-4 個人連動升職。

要知道，崗位的升遷是一個人最好的學(xué)習(xí)和歷練。

同時，企業(yè)增值，也帶動個人在職業(yè)生涯價值的提升。

所以，成長空間比什么都重要。

03

第三個環(huán)境，就是看老板。

有多大的老板，就有多大的企業(yè)。

老板是企業(yè)的天花板。老板的理想，決定了你的頂點。

老板的胸懷，決定了你的未來。

老板的能力，決定了企業(yè)為你賦能，還是你為企業(yè)付出。

04

第四個環(huán)境，就是變化的能力。

恐龍再大，也滅絕了。因為它沒有適應(yīng)能力。

環(huán)境變了，一切都得變。

再大的企業(yè)，也會因為無法適應(yīng)環(huán)境的變化而失敗。

企業(yè)經(jīng)營最底層的法則是達爾文的進化論：適者生存。