實(shí)驗(yàn)室人員管理要點(diǎn)
人員是第三方檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量和技術(shù)保證，想要在第三方檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)中占有一席之地，人員是核心競爭力的根本，人員管理是實(shí)驗(yàn)室管理的核心。機(jī)構(gòu)的人員主要從管理和培訓(xùn)兩方面著手。本文從人員招聘、人員上崗、人員監(jiān)督管理、人員變更授權(quán)四個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行剖析，為實(shí)驗(yàn)室掌握人員管理要求，順利通過資質(zhì)認(rèn)定提供參考。
檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)在建立之初要根據(jù)本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，檢測(cè)領(lǐng)域來進(jìn)行人員的招聘，所招聘的同一個(gè)人員不能在兩個(gè)或以上檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)任職。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)的檢測(cè)項(xiàng)目、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)方向的人員配置，不同的大型儀器設(shè)備招聘相應(yīng)的有經(jīng)驗(yàn)的或者經(jīng)過培訓(xùn)合格的設(shè)備操作人員，特殊崗位的人員需要取得該崗位的特殊從業(yè)資格證書。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人在崗前要進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證，并根據(jù)機(jī)構(gòu)所從事檢測(cè)領(lǐng)域的行業(yè)要求，質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人及檢測(cè)人員除了要滿足資質(zhì)認(rèn)定通用要求的規(guī)定外還應(yīng)根據(jù)所從事行業(yè)對(duì)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)的要求來進(jìn)行招聘，并根據(jù)行業(yè)要求取得該行業(yè)的從業(yè)上崗證。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)相關(guān)技術(shù)人員即使沒有行業(yè)特殊要求，也需要進(jìn)行上崗培訓(xùn)，經(jīng)理論和實(shí)操考核取得內(nèi)部相應(yīng)檢測(cè)指標(biāo)的資格方可上崗，實(shí)操考核可進(jìn)行質(zhì)控樣、插入盲樣等方式進(jìn)行考核。除了對(duì)相關(guān)技術(shù)人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)外，必須對(duì)機(jī)構(gòu)全體人員進(jìn)行質(zhì)量體系文件宣貫考核。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)人員的學(xué)歷、職稱、培訓(xùn)記錄、上崗證、設(shè)備授權(quán)操作證、勞動(dòng)合同等進(jìn)行一人一檔建檔保存。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)人員和具體工作情況，制定監(jiān)督計(jì)劃，確定被監(jiān)督的人員。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)任命監(jiān)督人員，監(jiān)督工作應(yīng)運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理思維，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較大的事件和人員，如新上崗人員、轉(zhuǎn)崗人員、新開展項(xiàng)目人員、檢測(cè)頻次極低項(xiàng)目人員及近期發(fā)生質(zhì)量事故的責(zé)任人員應(yīng)增加監(jiān)督項(xiàng)目，增大監(jiān)督頻次。對(duì)熟練員工，常規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行簡單的日常監(jiān)督。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)可通過現(xiàn)場查看檢測(cè)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解程度、實(shí)驗(yàn)操作的熟練度、操作的規(guī)范性等方面進(jìn)行監(jiān)督。并根據(jù)監(jiān)督過程中不同人員的技術(shù)水平適時(shí)的制定有針對(duì)性的人員培訓(xùn)計(jì)劃要求，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行確認(rèn)。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)最高管理者、授權(quán)簽字人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等主要人員發(fā)生變更時(shí)，要及時(shí)到市場監(jiān)督管理局進(jìn)行備案變更。
2、人員授權(quán)
授權(quán)簽字人除了有本機(jī)構(gòu)的紅頭任命文件外，還要經(jīng)過授權(quán)簽字人的相關(guān)培訓(xùn)考核，并經(jīng)市場監(jiān)督管理局相關(guān)考核合格后方可進(jìn)行其授權(quán)領(lǐng)域報(bào)告的簽發(fā)，非授權(quán)領(lǐng)域的檢測(cè)報(bào)告授權(quán)簽字人不可超范圍簽發(fā)，非授權(quán)簽字人不得簽發(fā)檢測(cè)報(bào)告。 當(dāng)涉及多個(gè)專業(yè)性質(zhì)較強(qiáng)的檢測(cè)領(lǐng)域時(shí)，可以分別設(shè)置相應(yīng)領(lǐng)域的技術(shù)主管或授權(quán)簽字人，當(dāng)機(jī)構(gòu)的法人不作為最高管理者時(shí)要進(jìn)行最高管理者的書面授權(quán)。
小 結(jié)：檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的最終產(chǎn)品即報(bào)告，其質(zhì)量情況在很大程度上取決于該機(jī)構(gòu)相關(guān)技術(shù)人員的技術(shù)能力，因此人員是機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大的根基。
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